PKP 货运公司向工会让步，希望 “让货运再次伟大”。

PKP 货运公司正在修订 “不工作 “紧急措施的规则。工会成功地争取到了公司对员工的一系列让步，其中包括至少支付最低工资。PKP 货运公司总裁呼吁其余工会进行对话，以改善公司的财务状况，”让货运再次伟大”。

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作者：Dennis van der Laan

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PKP 货运公司向工会让步，希望 “让货运再次伟大”。 | RailFreight.cn

PKP 货运公司向工会让步，希望 “让货运再次伟大”。

PKP 货运公司正在修订 “不工作 “紧急措施的规则。工会成功地争取到了公司对员工的一系列让步，其中包括至少支付最低工资。PKP 货运公司总裁呼吁其余工会进行对话，以改善公司的财务状况，”让货运再次伟大”。

作为 “不履行工作职责 “措施的一部分，PKP 货运公司试图暂时解雇员工，并在他们缺勤期间将他们的工资降低 40%，以减少与劳动力相关的开支。然而，一些员工的工资可能会低于法律规定的最低工资标准。目前，工会已成功地向PKP货运公司施压，要求其保证为那些获得 “不活跃 “状态并被临时解雇的员工支付最低工资。

让货运再次伟大？

然而，一些工会并不愿意就此事与PKP货运公司进行对话。公司管理委员会代理主席 Marcin Wojewódka 评论道：”Wojewódka说：”我希望PKP货运公司中那些尚未与雇主开展真正社会对话的工会组织–以我们员工的最大利益为重–也能重新审视其脱离现实的立场，并加入到我们现已启动的PKP货运公司的修复工作中来。

“我们的目标是#让货运再创辉煌#，通过与社会合作伙伴的真正合作，我们将能够以更好的方式共同面对等待我们的艰巨挑战。他补充说：”大部分员工要求的提出证实了我们的开放立场。

轮换和假期

除了最低工资保障外，几乎所有代表 PKP 货运公司员工的工会都要求引入轮休制度，其中包括波兰议会的一些议员。一旦被安排不工作，员工将被解雇至少三个月。最后，员工可以在非工作期开始前休假，也可以主动申请非工作期。

这些变化适用于从 2024 年 6 月起被勒令停工的所有员工。受这些规定约束的员工总数达 4150 人，占公司员工总数的 30%。

财务业绩

PKP 货运公司表示，公司被迫采取 “不工作 “措施是由于公司经营状况不佳。与欧洲许多国有铁路货运运营商一样，PKP 货运公司也正经历着艰难的时期。这家波兰公司似乎有 11.7 亿欧元的预算缺口，其货运量和股票价值都在急剧下降。这项非工作措施旨在减少公司的预算缺口。

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本文由英文原文自动翻译成中文。
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